時(shí)間如水奔流不息，未曾回頭一路前行，轉(zhuǎn)眼間2021年已經(jīng)接近尾聲，又到了盤(pán)點(diǎn)收獲與成就的時(shí)刻。

12月27日，宇虹顏料股份有限公司召開(kāi)了本年度最后一場(chǎng)全體職工大會(huì)，董事長(zhǎng)陳都方向全體員工公布了全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及管理情況。

在疫情常態(tài)化、多地水災(zāi)、原材料采購(gòu)價(jià)格上漲等因素影響下，宇虹顏料領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工共同努力，仍然完成了全年的生產(chǎn)工作，產(chǎn)品銷量較去年有所上漲，但是疫情的反復(fù)、市場(chǎng)的動(dòng)蕩仍然對(duì)各行各業(yè)造成了很多的問(wèn)題。

那么“問(wèn)題”該如何解決？看一看宇虹董事長(zhǎng)在會(huì)上對(duì)“問(wèn)題”的深度解析。

想要高效的解決問(wèn)題，首先要能明確的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在會(huì)上我們對(duì)問(wèn)題的定義總結(jié)出了13點(diǎn)，包括缺陷、障礙、困難、麻煩、毛病、疑難、疑問(wèn)、題目、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、矛盾、事故、現(xiàn)金流、決策。

也許這些定義還不足以形容所有的問(wèn)題，但是它對(duì)于識(shí)別問(wèn)題的本質(zhì)非常重要，因?yàn)榻酉聛?lái)你將做什么就取決于它。通過(guò)識(shí)別出問(wèn)題并對(duì)它進(jìn)行歸因，你不僅塑造過(guò)去，更重要的是，你將塑造未來(lái)。

現(xiàn)在我們對(duì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題已經(jīng)有了一定的了解，接下來(lái)就要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。

在我們的實(shí)際工作中，如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是很關(guān)鍵的，對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和認(rèn)真分析了問(wèn)題的所在之后才能很好地解決問(wèn)題。

宇虹顏料多年來(lái)為了培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)意提案，并給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，讓大家從身邊小事做起，點(diǎn)滴改善，以形成持續(xù)改善的企業(yè)文化氛圍。

其實(shí)，在一個(gè)企業(yè)中，上至老板，下至最基層的職工，不論他的工作是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，問(wèn)題總是避免不了的。而設(shè)法去解決這些問(wèn)題，才是工作的核心內(nèi)容。松下幸之助說(shuō)過(guò)：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，最終解決問(wèn)題的一個(gè)過(guò)程——晉升之門(mén)將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問(wèn)題的人敞開(kāi)著。”

這番話道出了工作的真諦。工作不是“完成任務(wù)”，不是苦干、賣苦力，不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么我們就照章執(zhí)行，然后就可以等待薪水。工作的實(shí)質(zhì)，就是憑借我們自身的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧，憑借我們自身的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題。

在會(huì)議的最后，宇虹顏料12位員工分享了自己對(duì)本次會(huì)議主題的心得體會(huì)，總的來(lái)說(shuō)，問(wèn)題與機(jī)會(huì)并存。

公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。想要抓住這樣的機(jī)會(huì)，還需要不斷加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力。

2021年即將過(guò)去，2022年充滿未知與挑戰(zhàn)，希望大家滿懷信心和干勁，在明年繼續(xù)努力工作，向公司和自己交出滿意的答卷。