【宇虹顏料】全體職工大會 | 創(chuàng)新
瞬息萬變的當(dāng)今社會,唯一不變的就是“變化”。應(yīng)對變化,以創(chuàng)新謀求發(fā)展已成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。
如何通過改革創(chuàng)新,讓企業(yè)在優(yōu)勝劣汰的市場競爭大潮中立于不敗之地,這是一個重大課題,也是一個重大的挑戰(zhàn)。
11月27日,宇虹顏料股份有限公司眾員工匯聚一堂,由陳董事長主持召開了一場以“創(chuàng)新”為主題的全體職工大會。
創(chuàng)新是企業(yè)進步的階梯,是撬動未來的杠桿,總能創(chuàng)造令人意想不到的奇跡,也如同活力涌流的源泉,所經(jīng)之處總能開出多姿多彩的發(fā)展之花。
創(chuàng)新發(fā)展的路上,宇虹顏料經(jīng)歷了很多,如產(chǎn)品創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、資本創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、評優(yōu)樹先創(chuàng)新等等,正是這些創(chuàng)新,讓宇虹顏料從一個名不見經(jīng)傳的小公司發(fā)展為現(xiàn)在的新三板上市企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國染料百年優(yōu)秀企業(yè),諸多榮譽成就無不展示了宇虹顏料20年來在企業(yè)改革創(chuàng)新之路上的努力。
惟改革者進,惟創(chuàng)新者強。魯迅先生曾贊美那些第一個吃螃蟹的人,敢于從有荊棘的地方開辟出新路。袁隆平、屠呦呦、馬云……一連串熟悉的名字,串起一個個獨樹一幟的創(chuàng)新故事。改革創(chuàng)新,事在人為,關(guān)鍵在人。
宇虹顏料陳董事長鼓勵全體員工提創(chuàng)意、做創(chuàng)新,并通過多讀書,多學(xué)習(xí)來不斷更新自己的知識庫,提升自己的思維創(chuàng)新能力。
前段時間,陳董事長自掏腰包給宇虹每位員工發(fā)了一本名為《文化自信與民族復(fù)興》的書,讓員工由個體學(xué)習(xí)模式向集體學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變,共同提升文化素養(yǎng)。在本次會議上,幾位宇虹員工還分享了自己的閱讀體會,總結(jié)出所感所悟,使其他員工如飲醍醐。陳董事長還為大家分享了《創(chuàng)新十型》一書,讓我們對創(chuàng)新有了更多的認識。
陳董事長告訴我們,形成濃郁的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍,絕非一朝一夕之功,只有全員學(xué)習(xí),才能實現(xiàn)全面創(chuàng)新,打造企業(yè)核心競爭力。我們要把對創(chuàng)新文化的追求融入日常生活,將不利于創(chuàng)新的因素摒棄,孜孜以求、不懈奮斗,加快企業(yè)創(chuàng)新的步伐,以不斷增強的創(chuàng)新能力鋪展宇虹顏料高質(zhì)量發(fā)展之路。