2018年4月28日，晨曦徐徐拉開了帷幕，又是一個絢麗多彩的早晨，帶著清新降臨人間，迎著微微吹拂的晨風，山東宇虹新顏料股份有限公司全體員工聚集在一起，由山東宇虹董事長陳都方召開了這次五一小長假前的全體職工大會。

       山東宇虹全體職工大會每個月都會舉行，這個傳統(tǒng)已經(jīng)連續(xù)了8年，這不僅僅是一次會議，更是全體職工互相學(xué)習(xí)，分享工作心得的平臺。在這個平臺上，陳董事長不只是我們的領(lǐng)導(dǎo)，更是我們的老師。陳董事長通過自己外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回來再給全體職工分享他的學(xué)習(xí)心得，讓全體員工共同進步。
       會議正式開始前，陳董事長與我們談起了我們的工裝，紅襯衣，黃領(lǐng)帶，深藍色的西裝，這已經(jīng)成為我們宇虹人的一個“畫像”。統(tǒng)一的服裝、統(tǒng)一的制度、統(tǒng)一的目標，使我們企業(yè)更具有凝聚力，使我們員工對企業(yè)油然而生一種歸屬感、榮譽感、還有責任感。
       這次會議首先還是關(guān)于安全的問題，山東宇虹將每年的6月3日定為了企業(yè)安全日，設(shè)置企業(yè)“安全卡”，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)身邊的安全隱患，提出隱患，解決隱患，避免安全事故的發(fā)生。

       公司制定了“6S”管理制度，加強了對企業(yè)環(huán)境、安全方面的監(jiān)管，定期進行檢查，在這個月的6S檢查評比中，五車間水洗班在6S推進工作中，表現(xiàn)良好，公司給予了500元的現(xiàn)金獎勵。

       山東宇虹是一個創(chuàng)新型企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工提出合理化建議，每月都會對員工提出的創(chuàng)意給予獎勵支持。

       “成長”是一個很大的話題，也是我們這次會議的主題。會議中，陳董事長抽取了幾位幸運員工，分別分享了自己對個人成長的理解。

       陳董事長有一句話，讓我感觸很深，陳董說，每個人心里都有一座心靈的監(jiān)獄，里面關(guān)著我們成長路上給過我們挫折的人，如果我們總是抓著這些人不放，我們的人生很難得到進步，幸福感也會很低。反而我們打開心靈監(jiān)獄的大門，將那些挫折當作人生的陪練，這不僅會讓我們的心胸變得開闊，人生之路也將會走的更為長遠。
       一人成單，一眾成團，企業(yè)的發(fā)展離不開眾人的努力，而員工的成長離不開公司的培養(yǎng)。在山東宇虹這個平臺上，我們努力提升自我價值；在團隊中， 肩負團隊成長的重任，共同成長，共同進步。

       最終山東宇虹會成長到“宇虹顏料新，樂（樂園）、花（花園）、創(chuàng)（創(chuàng)新園）、贏（共贏園）、金（財富園），五園同輝”的繁榮景象。