春回大地，萬象更新，2019年3月4日，剛剛從印度回國的陳董事長召開了山東宇虹新顏料股份有限公司年后的首次全體職工大會。

在會上，陳董事長就宇虹顏料的企業(yè)核心文化與幾位員工進行了趣味問答。

很多人認為企業(yè)文化是一個很抽象的概念，通俗來講企業(yè)文化就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的方方面面，可以說，不論公司大小，職位高低，企業(yè)文化從始至終貫穿于我們?nèi)粘９ぷ髦小Ｗ鳛楣镜膯T工，我們每一位都應秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記于心，認真貫徹。

宇虹顏料企業(yè)文化核心理念中的企業(yè)使命，內(nèi)容是“為員工創(chuàng)造幸福生活，讓世界更加絢麗多彩”。

怎么樣提高員工幸福生活水平？陳董事長提到了五個“敬畏”。

“敬”為尊敬;“畏”為畏懼，合在一起是“既尊敬又畏懼”。“尊敬”這兩個字是后天修為，“畏懼”這兩字是與生俱來的。一個人只有心存敬畏，才會走得遠，走得穩(wěn)。

一、敬畏“國家”

我們的國家哺育了我們成長，給予了我們庇護。還記得《戰(zhàn)狼2》中，吳京手臂套上五星紅旗開路，正在交戰(zhàn)的武裝份子立刻停止交戰(zhàn)，并讓承載著中國人的車輛安全駛過交戰(zhàn)區(qū)，這個鏡頭深深觸動了中國人的愛國熱血。

一個國家只有不斷強大，世界才會對你的國家充滿敬畏。作為中國公民，我們更要敬畏自己的國家，愛護她、建設她、發(fā)展她。

在職工大會上，陳董事長和外貿(mào)牟總監(jiān)與員工們分享了在印度參加亞洲染料工業(yè)聯(lián)歡會的所見所聞。

印度在多黨派的管理下，等級分化嚴重，印度人民的貧富差距很大，近些年，印度的發(fā)展也是很迅速的，但與中國的發(fā)展相比，印度還是遠遠落后中國40年的水平。

因為中國的壯大發(fā)展，才為祖國人民創(chuàng)造了如今美好的幸福生活，感謝我們的祖國，感謝中國共產(chǎn)黨的領導，讓中國走在一條持續(xù)發(fā)展的道路上。

二、敬畏“法律”

明朝理學家方孝孺曾說：“凡善怕者，必身有所正，言有所歸，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”這啟示我們，對規(guī)矩，要有敬畏之心，做到言行有度。真正去敬畏國家法律、社會制度、公司章程，人才能長遠的發(fā)展。

三、敬畏“長輩”

長輩包括我們的父母、師長、領導和單位前輩等，他們會分階段的陪伴你、指導你、欣賞你、幫助你、批評你、選拔你也會淘汰你。敬畏長輩，順勢而為，虛心學習，就會不斷進步；無視長輩，缺乏敬畏，則會容易走彎路。

四、敬畏“有知識的人”

知識并不是智慧，但通過汲取知識里的養(yǎng)分，加以不斷的實踐，卻可以獲得智慧，我們應該對知識懷有一顆求知與探索之心，對有知識的人懷一份敬畏心，虛心求教，對我們的成長具有很大的助益。

五、敬畏“有能力的人”

孔子兩千年前就提出了“三人行，必有我?guī)熝伞?rdquo;有能力的人，不分年齡大小、職位高低，只要他具有你所不具備的能力，就要對他存有敬畏，認真向他求教學習，會使你更加快速的成長。

只有我們真正做到了這五點“敬畏”，人生的道路才會更加的寬闊，我們才能成長的更快，才會生活得更幸福。

外貿(mào)牟總監(jiān)提出“反思、執(zhí)行、精細”，這三點很值得我們?nèi)フJ真深思學習，在這次的印度之行中，公司領導開拓創(chuàng)新，奮勇向前，不斷尋找新方向，帶領公司向前進的精神，深深觸動了每一位員工，相信相信的力量，相信宇虹顏料會為每一位員工創(chuàng)造幸福的生活。

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