5月27日，是宇虹顏料每月一次的全體職工大會時間，本次大會，我們選擇在公司的車間大樓前面召開，其原因有三：一是涼快；二是讓全體員工見證宇虹顏料5S管理的成效；三是讓我們更近距離地看到“微笑的宇虹歡迎您”這幾個字，深刻領(lǐng)悟其中的含義。

本次大會的主題是“曲折”，每個人的生活中難免遇到這樣那樣的曲折，沒有曲折的人生幾乎是不存在的，只不過有的人遇到的曲折很大，有的人遇到曲折很小，陳總隨機抽取了五名職工來談了怎樣理解曲折。

有人說在工作中的遇到的困難和挑戰(zhàn)，是曲折，有人說曾經(jīng)在工作的失誤給自己帶來教訓(xùn)，那是曲折，有人說自己之前輾轉(zhuǎn)到處而找不到穩(wěn)定的工作，那也是曲折，也有人說家庭中的經(jīng)濟壓力大是一種曲折。是的，沒有永遠的一帆風順，個人如此、企業(yè)如此、國家亦如此！陳總今天當著全廠230多名員工的面，拿出了1993年山東工人報發(fā)布的一篇報道來給大家分享，那是一篇關(guān)于當時的鏈條廠廠長被迫下臺的文章，而這里面的主人公——鏈條廠廠長就是今天的陳總。
25年過去，陳總對這段曲折的經(jīng)歷雖然早已釋懷，但是卻永遠不會忘記。山東宇虹新顏料股份有限公司發(fā)展到今天，也許還要感謝那段經(jīng)歷的歷練，從建立之初至今，宇虹已經(jīng)存在近20年了，在這期間，我們也遇到了很多曲折，從企業(yè)各方面的管理協(xié)調(diào)，到國家政策的推進，我們時刻都在挑戰(zhàn)著。2016年，我們的銷售額，出現(xiàn)了歷史性的下降，這又是一次不小的曲折，我們應(yīng)該怎么辦呢？聽聽我們員工的心聲吧！

幾個員工都分享了自己的觀點，其實這也是我們大多數(shù)員工能夠并且應(yīng)該去做的事情。陳總會上再次給我們列出了下圖中的這幾個公式：

易經(jīng)中有這樣一句話：“窮則變、變則通、通則達” ，人們在遭遇困境、遇到曲折時，就會千方百計想辦法改變，有改變就有可能繼續(xù)發(fā)展，繼而獲得成功，這就要求我們思變：遇到困境、窮途末路的地方，要想辦法、改革、創(chuàng)新！此次大會上，陳總公布了四月份的創(chuàng)意獎勵，并再次強調(diào)了要走創(chuàng)新發(fā)展之路。為鼓勵廣大員工提創(chuàng)意的熱情，陳總宣布了近期公司通過的新的創(chuàng)意獎勵制度，把創(chuàng)意分為不同的等級，獎勵金額最高也達到了200元，由此我們看到了企業(yè)決策層創(chuàng)新發(fā)展的決心。
企業(yè)突破困境，創(chuàng)新是關(guān)鍵，我們要在全公司掀起創(chuàng)新的熱潮，形成全方位的創(chuàng)新體制：管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、人事創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新等等，只要是跟企業(yè)發(fā)展相關(guān)的，我們?nèi)考{入創(chuàng)新的范疇！以創(chuàng)新求發(fā)展，是我們的追求，更是各上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切希望，2017年以來，山東宇虹的多項創(chuàng)新舉措得到政府的認可和支持，這些更加堅定了我們的信心，因此，全員創(chuàng)新在宇虹將成為一項長期的戰(zhàn)略性決策！
如今的宇虹顏料，可以說是老中青的組合，高層領(lǐng)導(dǎo)的團隊里既有50、60后，也有70、80后，不管哪個年齡段，我們的向心力是一致的，那就是讓這個企業(yè)長久健康地發(fā)展下去。有曲折我們不畏懼，憑借200多名員工的智慧，我們定能突破困難，以“五園同輝”的驕傲姿態(tài)面對未來！

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