機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，光榮與夢想同在，未來能走多遠(yuǎn)，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者，更是取決于團(tuán)隊，宇虹顏料的發(fā)展，離不開每一位家人的努力奮斗。

二十年深耕于有機(jī)顏料行業(yè)，宇虹人一路兼程，櫛風(fēng)沐雨，2020年，注定成為宇虹顏料發(fā)展史上重要的節(jié)點。

宇虹顏料股份有限公司股權(quán)激勵方案經(jīng)過半年的籌備與論證，通過宇虹陳董事長、公司管理顧問黃總以及宇虹董事會和股東大會的不懈努力，首屆股權(quán)激勵發(fā)布會于5月27日隆重召開。

大會伊始，宇虹陳董事長先是對宇虹家人們多年來風(fēng)雨同舟、并肩作戰(zhàn)表示了肯定與感謝?；厥?/span>20年，宇虹顏料從破產(chǎn)重組發(fā)展到如今的新三板上市公司，成為有機(jī)顏料行業(yè)第一股；從最初50萬元的注冊資本，發(fā)展至今6000多萬元，資產(chǎn)過億元的國家高新技術(shù)企業(yè)，這些成績離不開宇虹掌舵人陳董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)以及宇虹優(yōu)秀骨干團(tuán)隊的努力付出。

陳董事長為大家闡述了公司開展股權(quán)激勵的初衷，公司將用股權(quán)激勵的方式，凝心聚力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長，為同一目標(biāo)，共同拼搏，共享成功，將宇虹打造成全國乃至全世界有機(jī)顏料知名品牌企業(yè)。

隨后，陳董事長對股權(quán)激勵方案進(jìn)行了宣講。

在20年前，宇虹顏料就踐行了初級的股權(quán)激勵政策，經(jīng)過多年的發(fā)展，也驗證了這無疑是一個英明的決策。20年后的今天，宇虹顏料股權(quán)激勵政策經(jīng)過改革創(chuàng)新又一次成為推動公司發(fā)展的重大決策。

陳董表示，宇虹顏料愿意與那些勇于付出、敢于擔(dān)當(dāng)、和企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨的人一起分享勝利果實，接下來希望在核心團(tuán)隊的帶領(lǐng)下，發(fā)揮全體員工的能動性和創(chuàng)造性，全面創(chuàng)新打造企業(yè)核心競爭力，共同將有機(jī)顏料這個事業(yè)做好做精。

股權(quán)簽約儀式作為本次股權(quán)激勵大會的重要環(huán)節(jié)，共有9名經(jīng)營層員工成為股權(quán)激勵授予對象，他們是跟隨公司共同發(fā)展，具有歷史貢獻(xiàn)的核心力量。

簽約儀式后，宇虹顏料總經(jīng)理陳雪，銷售副總綦文君，總經(jīng)理助理、代生產(chǎn)副總李強(qiáng)作為股權(quán)激勵授予對象代表分別發(fā)表了自己的感言，并表示在未來的工作中將一如既往，同公司一起奮斗，為公司創(chuàng)造更多效益。

宇虹顏料作為一家創(chuàng)新型企業(yè)，始終堅持創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。1998年亞洲金融風(fēng)暴后，公司經(jīng)歷破產(chǎn)重組，于2000年成立了現(xiàn)在的宇虹顏料；2008年世界金融危機(jī)，2009年宇虹顏料新車間新項目進(jìn)行投產(chǎn)，這些改革創(chuàng)新無不推動了宇虹更好的發(fā)展。

2020年受疫情影響，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)萎縮，宇虹顏料做出股權(quán)激勵的決策，這是宇虹顏料又一偉大創(chuàng)新。陳董事長表示，我們要走創(chuàng)新發(fā)展之路，不僅要制造出“稀缺產(chǎn)品”，培養(yǎng)出“稀缺人才”，更是要著力打造不可替代、與眾不同、具有差異化的“稀缺企業(yè)”。

股改放飛夢想，創(chuàng)新引領(lǐng)未來，股權(quán)激勵大會的勝利召開對全面實現(xiàn)宇虹戰(zhàn)略目標(biāo)具有實質(zhì)性推動，在宇虹顏料發(fā)展史上寫上濃墨重彩的一筆，讓我們共同期待，共同創(chuàng)造，共同見證，屬于宇虹顏料大家庭更輝煌的明天。

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